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美国缺少护士且新冠疫情导致这一情况更为严峻，相信大家都有所耳闻。而NCSBN(美国护士局联合委员会）已经在其相关研究中用Crisis也就是危机这个词来描述这个问题，严重性可见一斑。而其研究数据显示，疫情期间约有10万名护士离职。到2027年，如果不制定解决方案，预计总共将有近90万名护士(占450万注册护士总数的近五分之一)离职，从而威胁到整个美国的医疗保健系统。

为了更加直观地了解，我们看看如下数据明细：

• 在过去两年中，由于压力、倦怠和退休，约有10万名注册护士在疫情期间离职。
• 另有610,388名注册护士报告称，由于压力、倦怠和退休，他们打算在2027年之前离职。
• 另有188,962名年龄小于40岁的注册护士也报告了类似的意向。

总之，预计全国约有五分之一的注册护士将要离职。NCSBN护理监管首席官、注册护士、FAAN博士玛丽安·亚历山大(Maryann Alexander)表示，这些数据很清楚的告诉大家，美国的护理和整个医疗保健系统正处于紧要关头，如果不立即制定解决方案，未来将面对更大的危机。

实际上美国医疗保健系统、政策制定、监管、执行等相关机构和学术届已经纷纷开始制定解决方案，积极转变以应对这场危机。我们看到的例如CGFNS在4月中旬新闻中发布将继续同NCSBN加强合作，提高效率，加速护理相关资质认证；华盛顿州4月21日加入NLC协约州；以及好多人都体会到了近期纽约州审批RN考试资格的时间缩短、效率提高等等，这些措施都跟应对美国护士短缺危机息息相关。

总之，挑战往往会带来机遇，而机会总是留给有准备的人。有计划有目标的小伙伴们，要保持行动力。“万事须己运，他得非我贤。青春须早为，岂能长少年。”